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| 加强新老沟通 促进企业发展——金岭煤矿举办老干部职工与青年职工座谈会 |
作者 王金生 “老职工应该多关心一下青年职工的学习及生活，企业要给他们提升的空间与机会…”、“青年学生要勇于担当重任，敢于吃苦，能吃亏，不断追求进步….”，这是1月18日下午，金岭煤矿举办的老干部职工与青年职工座谈会上部分职工座谈内容。 随着企业发展规模不断状大，青年学生人才逐年增多，为了使青年学生能更好的发挥工作的主动性与积极性；同时使老干部职工也能了解学生的思想动态，帮助学生提高工作效率，提高学生在企业的稳定性，促进新老沟通学习，在岁末年初，金岭煤矿组织80位老干部职工及青年学生，畅谈企业发展与个人进步，议题围绕青年学生应该发挥什么作用、工作上存在的不足、工作压力来自哪里、人员稳定、如何得到提升、新老交接、技术传授、企业制度建设及建议等。 参会人员按照议题畅谈了目前矿上存在的问题，诸如人员流失、新老职工交接，青年学生应该发挥哪些作用，工作中压力、如何得到提升，制度短板等，对煤矿目前的改革与发展提出了一些合理化意见和建议，一些老干部还谈到了建矿创业的艰辛，勉励青年学生发扬不怕吃苦、不怕吃亏的精神积极投身企业发展。
该矿经营矿长袁占军对召开座谈会这种活动形式给予肯定，他回答了青年学生的提问，一般问题当场拍板给予解决，需要慎重考虑的他说会通过班子会协调给出答复。 “沟通才能达成谅解，交流才能共同进步，加强新老沟通，促进企业发展”，袁占军矿长谈到这次座谈交流活动时这样说。
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