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| 关于评选2012年度先进集体和先进个人的通知 |
矿属各科室、各单位：
为认真总结2012年度工作，不断增强企业向心力和凝聚力，全面了解、评价企业员工的工作成绩，有效地激励表现优秀的单位和员工，充分调动广大职工的积极性和创造性，经矿管委研究决定开展2012年度评先评优活动，现将有关事宜通知如下：
一、加强领导，成立组织
依照公开、公平、公正的原则，为确保本年度评先评优工作的顺利开展，特成立领导小组。
组 长： 刘海旺
成 员： 袁占军 李炎坤 王建有 崔建锋 李百涛
申占坡 吴海年 马建欣 马县年 孟建高 闫占方 苗六县 王刚印
领导小组下设评先办公室，办公室设在人力资源部。 主任：张洪涛
成员：梁朝举张进财 常新锋 雷俊强 王灵珊 刘帅锋
二、评选项目和名额
1、先进单位8个，评选对象：矿属各科室、各区队。
2、“两保两减一提高”先进单位2个，评选对象：矿属各科室、各区队。
3、劳动模范15名，评选对象：全体干部职工。
4、优秀管理干部15名，评选对象：全体带津贴干部。
5、安全标兵10名，评选对象：全体干部职工。
6、生产标兵10名，评选对象：全体干部职工。
7、科技标兵10名，评选对象：全体干部职工。
8、岗位能手10名，评选对象：矿属特殊工种岗位。
9、优秀大中专学生5名，评选对象：全体大中专学生。
10、优秀通讯员5名，评选对象：全体通讯员。
11、先进工作者70名，评选对象：全体干部职工。
三、评选时间：
2012年12月8日至2012年12月18日，各单位请于2012年12月18日17：00前将推荐名单报人力资源部，推荐人数按下达的各类评先名额的二倍人数推荐，逾期不报者，取消评先资格。
四、评选条件
1、先进单位评选条件
（1）安全效果好：本年度无事故、无轻重伤。
（2）任务完成好：全面完成本单位年度安全、生产任务指标和材料消耗指标，工作业绩突出。
（3）规章制度执行好：严格按章操作，单位年度无违反操作规程现象发生。
(4）技术技能好：单位整体工作技能好，解决安全生产问题能力强，职工实际操作技能高。
（5）学习活动好：正常组织召开单位内部会议，并做有会议记录；认真贯彻落实上级文件精神和进行企业文化学习。
（6）执行能力好：严格安全生产管理，落实工作职责，执行制度措施不打折扣，按时完成领导交办的工作执行能力强。
（7）民主管理好：单位管理民主，职工组织纪律性强，遇事不推诿，无纠纷、无上访事件发生 (包括职工思想动态调研)。
（8）职工稳定好：职工队伍稳定，无人员流失现象发生（“两保两减一提高”活动时，“减人员”措施除外）。
（9）团结协作好: 精诚协作，团队精神强，凝聚力高，善于做好与其他单位的工作沟通，及时解决存在问题。
2、“两保两减一提高”先进单位评选条件
（1）安全效果好：单位本年度无事故、无轻重伤。
（2）学习活动好：单位按规定认真学习领会“两保两减一提高”活动实施方案，在矿督查组督查过程中，未出现人员对活动内容了解不透彻现象。
（3）措施制定好：制定有内容详细、操作性强的“两保两减一提高”实施方案，且具有创新性。
(4）执行能力好：认真落实“两保两减一提高”实施方案，严格落实工作职责，执行方案措施不打折扣，按时完成领导交办的工作，执行能力强。
（5）实施效果好：通过“两保两减一提高”活动，无论是安全管理、材料管理、煤质提高、人事管理、经济提升等方面都取得明显且比较客观的安全效益和经济效益。
3、劳动模范评选条件
（1）思想品德好：政治思想觉悟高，热爱矿山事业，有理想、守纪律，清正廉洁。
（2）安全效果好：本年度无违章、无事故等现象发生。
（3）学习能力强：认真学习业务知识，刻苦钻研工作技术，不断增强业务工作技能，理论知识和操作技能强，企业文化精神贯彻领会好，年度无被通报现象。
（4）业务技术精：工作勤奋，认真负责，任劳任怨，工作积极主动，不断创新，解决实际工作的能力强。
（5）执行能力强：服从领导，听从安排，能发挥个人长处，不断提高本科室工作创新力度。
（6）建言献策多：对企业有归属感，对企业提出的合理化建议不少于5条。
（7）团结协作好：尊敬领导，关心同事工作和生活，员工之间能和睦相处、互敬互爱。
4、优秀管理干部评选条件
（1）思想品德好：政治思想觉悟高，热爱矿山事业，有理想、守纪律，清正廉洁，工作勤奋、认真负责。
（2）安全效果好：个人和所管理团队年度均无违章、无事故。
（3）学习能力强：认真学习业务知识，刻苦钻研工作技术，不断增强业务工作技能。理论知识和操作技能强，企业文化精神贯彻领会好，年度无被通报现象。
（4）业务技术精：工作勤奋，认真负责，任劳任怨，工作积极主动，解决实际工作的能力强，切实为职工起表率作用。
（5）管理水平高：工作积极主动，不断创新，解决实际工作的能力强，有年度管理创新办法，且所管理团队职工稳定性好。
（6）执行能力强：服从领导，听从安排，能发挥个人长处，不断提高本单位工作创新能力。
（7）建言献策多：对企业有归属感，对企业提出的合理化建议不少于5条。
（8）团结协作好：尊敬领导，关心同事、下属工作和生活，经常深入一线，了解职工思想动态，并及时处理。
5、安全标兵评选条件
（1）认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、安全管理要求和操作规程，安全意识强，能较好的起到模范带头作用。
（2）坚持“安全第一”的原则，年度无“三违”现象发生。
（3）善于研究和思考安全工作，改革创新意识强，积极探索安全工作新思路、新方法且成绩突出。
（4）坚持原则，办事公正，能够及时发现和认真整改不安全行为和安全隐患，做到“三不伤害”。
（5）积极参加矿上举办的各项安全宣传、教育、培训等活动，表现突出。
（6）在各项安全检查整治及日常安全工作中能及时发现问题，积极整改，表现突出。
6、生产标兵评选条件
（1）认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、安全管理要求和操作规程，安全意识强，较好的起到模范带头作用。
（2）具有良好的职业操守，能正确处理个人与企业、安全与生产的关系，年度无“三违”现象发生，未发生因个人工作失职造成生产故障或经济损失事件。
（3）勤奋学习、刻苦专研，有较高的工作能力和技术水平，熟练掌握本岗位的职责，有过硬的操作技能。
（4）出勤工总数排在所在单位前5名。
（5）具有创新管理能力，时常提出建设性的合理化建议，在创新思想和工艺方法、压降生产成本、提高工作效率和经济效益方面作出一定贡献的。
（6）具有较强的执行力，工作认真负责，不论遇到什么样的环境，都能对自已的一切行为负责，尽职尽责，处处事事为工作着想。
（7）与同事团结互助，为人热心、宽容，坚持以自身优秀品质、良好素质来影响、引导他人共同进步。
7、科技标兵评选条件
（1）认真学习政治理论知识和煤矿专业知识，技术过硬，业务精湛，工作作风扎实，具备无私奉献、勇攀高峰的科研品质，有良好的科研道德。
（2）在企业内部积极普及科学知识、传播科学思想，推广科学技术，强化应用新技术的开发和推广，在促进科技成果向现实生产力转化方面做出突出贡献的。
（3）积极参与各级各类科技活动和竞赛。
（4）业务素质高，科研能力强，在所从事的专业、技术领域中具有较高影响，并能积极带领和影响他人开展学术科技创新实践活动，起到模范带头作用。
（5）在本年度至少有1项科技创新项目,并为企业创造效益。
8、岗位能手评选条件
（1）认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、安全管理要求和操作规程，安全意识强，本年度无违章现象发生。
（2）具有良好的思想品质和职业道德，爱岗爱企，工作敬业，技术精湛，贡献突出的优秀特殊工种岗位职工。
（3）刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，实际操作技能和服务水平在本岗位处于领先水平。
（4）熟练掌握“三懂”、“四会”，能够熟练掌握岗位描述和手指口述。
（5）在岗位作出突出贡献，或者参加矿级以上技术比武成绩突出者。
（6）年出勤总工数在所在单位内排前5名。
9、优秀大中专毕业生评选条件
（1）具有坚定的理想信念，热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导；自觉践行公司企业文化及各项规章制度，以公司发展为己任，与公司发展同心同德。
（2）具有良好的道德品质，遵纪守法，恪守社会公德、职业道德，工作中具有较强的事业心、责任感和团队协作意识，职工反映好。
（3）爱岗敬业，勇于进取，善于创新，甘于奉献，在专业领域或本岗位成绩突出。
（4）勤奋学习，有良好的学习习惯，善于学习新知识，接收新事物，有较强的分析解决问题能力。
（5）积极参加矿上组织的各项文体活动和会议。
（6）年度无违章违纪记录。
（7）本人属在矿大中专毕业生（带津贴干部除外）。
10、优秀通讯员评选条件
（1）具有较强的政治意识，爱国、爱党，在政治上与党中央和集团公司党委宣传方针保持高度一致。
（2）热爱新闻宣传工作，具有较强的写作能力。
（3）有较强的新闻意识，能够结合我矿实际，有针对性地写出反映企业在安全生产、企业文化建设等方面的正面宣传报道，或能够及时提供有价值的新闻线索。
（4）责任心强，思想品德好，无失实报道和抄袭行为。
（5）本年度在《磴槽矿工》报上投稿不低于5篇。
11、先进工作者评选条件
（1）认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、安全管理要求和操作规程，安全意识强，本年度无违章现象发生。
（2）为公司发展进步不遗余力，尽职尽责，出色地完成领导布置的各项工作任务。
（3）具有良好的个人职业素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出，受到领导和同事的普遍好评。
（4）创造性地开展工作，对工作流程或方式方法有系统性的创新变革，不断提高工作效率和品质，为企业发展提出创造性的建议并被企业采纳。
（5）善于上下沟通、平行沟通，团结同事，爱岗敬业。
（6）年出勤总工数在所在单位内排前5名。
五、评选程序
（一）动员宣传。办公室下发评选条件、名额及审报表，各单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大职工参与到评选过程中来。
（二）推荐申报。先进候选单位及候选人的推荐，采取组织推荐与单位选举相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报评优评先办公室（人力资源部）。各单位需将被推荐人员名单进行公示，接受广大职工监督。评先办公室要根据评先条件收集评先的有关资料并整理汇总。
（三）初步筛选。由企管办牵头对被推荐人进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
（四）审核确定。企管办将审查过的候选人名单交评先评优办公室汇总审核，评先评优办公室汇总审核后报评先评优领导小组进行综合评审，最终决定先进单位及优秀个人名单。
（五）表彰奖励。在矿年终总结表彰大会上进行表彰奖励。
六、其他要求
1、认真组织，高度重视。各科室、各单位要把此次评优评先工作当作一项政治工作来抓，积极宣传，广泛发动。
2、精心组织，确保实效。各科室、各单位要依照评选标准，结合本单位实际，制定切实可行的评选办法，严禁走过场，真正使那些业务技术精、思想品德好，真正为大家起到表率作用的职工被评选出来，真正使这次评先工作达到评出先进、评出干劲的目的。另外，评选出的先进单位、先进个人要附有300—500字的先进事迹材料。
3、强化监督，严格奖惩。企管办要加强监督，各单位在评选工作中要做到公开、公平、公正，一旦发现有徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲的现象发生，将取消本单位评优评先资格。 |
