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| 金岭煤矿为干部职工培训“量体裁衣” |
作者 王金生 近年来，为应对复杂多变的安全形势，金岭煤矿提出了突出培训抓素质，着重现场抓落实的目标方针，把干部职工培训当做首要任务来抓，把现场落实放在突出位置。针对不同的任务、不同的人员、不同的区队、不同的现场及不同的要求，采取不同的方式，培训不同的内容，实现干部职工培训“量体裁衣”。
我们在培训记录上看到：9月11-17日为期一周的生产区科长以上干部培训内容包括现场管理、通风技术、151号文…主讲老师为安全矿长王建有、技术矿长崔二圈等；9月23日安全区长王学力在培训室为职工主讲现场安全注意事项； 10月6日，培训科对新招收的20位员工进行入职培训，具体由卢新江主讲，包括安全常识，主讲模拟实验，模拟实验室等；10月9日，由梁庆彬副科长主讲井下机电操作…
像这种干什么，学什么，用什么，这种专题培训每天都在进行，目的使干部职工都能知安全、懂现场，人人都实现安全达标。
金岭煤矿多年来重视职工安全培训，建立了职工培训管理制度，建设大型培训场所，建立模拟培训基地，实操基地，每年都要请专家讲授安全及管理知识，同时走出去，学习先进的教学模式，该矿培训科拥有专业的培训教师，编印专业培训教案，拥有雄厚教学资源，实行职工待薪培训，为鼓励职工积极学习，企业建立了培训专项基金，设有图书室，定期开展技术比武活动，把职工培训纳入干部职工工资考评。 因为尽心，所以专注，金岭煤矿“量体裁衣”式培训，培养了企业更加专业的队伍，有了专业的队伍，让现场管理更加规范，据统计，前三季度职工培训合格率达95%以上，隐患及违章数与去年同期相比下降了50%以上。 |
