7月15日的学习会上，平面单位职工对餐厅各大伙的服务、饭菜质量、卫生状况进行了评定打分，副矿长申占坡提出制订一个考核标准，每月对职工伙开展一次评议，对连续3个月饭菜质量差，服务态度差，卫生条件差的营业伙，将取消其承包资格。这句话一出口，各位职工心里大快，职工伙有了优胜劣汰的机制、职工有了自己神圣的权利。

服务好与坏，管理优与劣，光听你说不行，光靠你向领导汇报也不行，你所服务的对象，你所服务的职工心里自然有杆秤，他们用手里的民主评议表，会给你打分，给你一个公平的决断。真所谓，服务好与坏，管理优与差，职工说了算，满意不满意，群众说了算。这叫充分发扬民主。

经过十年发展的金岭煤矿，安全上取得保障，管理上不断突破，但也存在诸如干部队伍管理能上不能下，干部梯队建设滞后、个别干部坐吃山空、干部管理思路老化现象。随着矿第二代领导班子上任以后，进一步强化了以人为本，科学发展，尤其把充分尊重人才，打造和谐矿山提到一个新的高度，制订人才选拨机制，通过竞聘选拨人才，充分利用组织力量，发挥职工个人能动性，打造各种才艺展示平台，完善奖励举报机制，开展企业满意度调查，让职工评议干部、干部评议矿领导，开展单位间服务评议等。

思路活，管理新，广大职工参选踊跃，各种建议纷至沓来，提高自己，服务企业、改善管理。