“人是有感情的，人们在获得物质的同时，同样需要一种精神的追求，那就是要得到尊重、理解”，“工作中有不同的人，即“消极、保守、中庸、积极、激进，不同的人对工作会有不同的处理方法，同时也会得到不同的结果”，“要怀有老板的心态，拥有‘责任心、进取心、事业心’”。这是金岭煤矿开展员工思想培训课上节选的一部分内容。

随着社会的发展，企业的壮大，职工面临一个更加开放的外部环境，不同的人会有不同的心态，如何将这些发散的思维凝聚起来，形成一种团队的力量，成为企业发展的原动力，每一个企业家都在思考这个问题。

早在2006年，金岭煤矿副矿长袁占军就利用学习会，传达“员工也有思想，也有心理需求，干工作要顺心，干成事要得心”这样一个道理，他从如何做一个称职的干部及如何做一名领导眼中的好员工开始，不断引用经典故事哲理，表达浅显易懂道理。企业通过请外教讲课，播放电教专题等形式开展员工思想教育，培训课采用教师与职工互动的方式进行，提高员工的主人意识。通过待薪培训，理论考核等方式提高员工学习积极性。每次学习结束，通过开展一系列大讨论、大演讲等活动，巩固学习成果，培养各类人才。目前金岭煤矿的员工思想培训内容已先后导入了《百家讲坛》、“行动成功管理”、“六星级心态”、“怎样安装一颗感恩的心”、“如何给自己加工资”、《海底捞你学不会》、《责任胜于能力》、《空杯心态》等系列教程丛书。

为加强职工思想管理，今年金岭煤矿成立人力资源部，明确其职责就是，做好职工培训工作，开展员工思想调查，职工走访，了解职工心态变化，为企业决策服务。借用袁占军矿长的话：“开展人力资源管理，使金岭煤矿管理由粗放型向精细型过渡，单纯的制度管理向制度加思想管理转变。”