重塑民营煤矿新形象

 

    郑州磴槽集团金岭煤业有限公司是一家民营股份制煤矿企业，建矿于2000年，2004年正式投产，井田面积6.4平方公里，储量3500万吨，年设计生产能力60万吨，矿井服务年限33年，属六证齐全生产矿井。现有职工2300余人，其中硕士研究生2人，大中专毕业生328人，专业技术人员156人，具有高级职称6人。

建矿以来，始终以承担企业社会责任为己任，科学管理，和谐发展，深入开展企业文化建设，不断引入办矿新理念，着力构建资源节约型，环境友好型企业.在依法办矿、规范管理、资源利用、技术创新、节能减排、环境保护、土地复垦，安全生产等方面取得了较好的成绩。在创造资源效益、安全效益的同时，也创造了矿山环境效益和社会效益，实现了和谐发展大丰收。先后获得登封市及郑州市先进企业、郑州市清洁生产先进企业、河南省特级安全质量标准化矿井、河南省资源综合利用企业、河南省双十佳煤矿、中国煤炭工业AA级信用企业、全国依法依规生产先进企业、首批国家级绿色矿山等多项荣誉称号。

    一、与时俱进，义利兼顾，树立民营企业社会责任意识，践行绿色发展理念

企业的生存和发展有赖于社会环境的和谐，回报社会，创建良好环境是企业应尽的义务。金岭煤矿金岭煤业创建于2000年，是伴随着科学发展、和谐发展的时代步伐成长起来的煤矿企业。大家知道，在上世纪80年代中后期，在“有水快流”的错误思想影响下，“全民采矿”思潮全国泛滥，私人民营小煤矿遍地开花，乱采乱挖，且承担企业社会责任意识较差，只顾赚钱当老板，不顾安全投入，不顾环境保护，不求和谐稳定，不依法办事，偷税漏税，造成恶性事故频发，资源破坏惊人，环境污染严重，人民群众深受其害，社会不稳定因素增多，上访事件时有发生，给社会带来了严重负面影响。造成私有煤矿、民营煤矿社会形象尽失，企业经营处于举步维艰的地步。

建矿之初，金岭煤矿就深刻认识到民营煤矿要生存、要发展、要做大做强，就必须树立社会责任意识，不能仅仅关心利润和向股东负责，更应该担负起必要的社会责任，向职工负责、向人民负责、向社会负责。决不能重蹈覆辙，再走过去民营煤矿以破坏环境和牺牲人的生命为代价来换取企业最大效益的老路。为此，把“创建绿色矿山”做为金岭煤矿履行企业社会责任的最佳途经。切实加强行业自律，在洁净生产、循环经济、生态发展上下功夫，践行绿色发展理念。

二、科学发展，和谐奋进，以履行社会责任为己任，扎实开展绿色矿山创建工作

认识决定思路，思路决定出路。金岭煤矿深刻认识到，企业在社会的市场上的生存，不仅是经济技术力量的竞争，更是企业回报社会的责任和社会对企业品牌认知度的较量。金岭煤矿始终坚持合法经营、照章纳税；爱护资源、保护环境；重视安全、珍惜生命；建矿一处，造福一方的办矿理念。

因此,金岭煤矿把开展以资源合理利用、节能减排、保护生态环境、共建和谐社区作为主要目标，以开采方式科学化、资源利用高效化、企业管理规范化、生态工艺环保化、矿山环境生态化为要求，追求循环经济发展模式，注重资源效益、生态效益、经济效益和社会效益相互统一，将建设绿色矿业的理念与实践贯穿于矿产资源开发利用的全过程。金岭煤矿既要促进经济发展，又要保障青山绿水，以实现企业、社会的共同和谐发展。

我矿属于高瓦斯矿井，主要开采二₁煤层和一₇煤层，建矿十余年来，金岭煤业在瓦斯综合治理与利用、瓦斯发电和极薄煤层开采保护层、无煤柱开采等方面，都走在了同行业前列，特别是瓦斯综合治理与利用方面取得了较好的效果。

2003年4月建立了地面瓦斯抽放站，做到了煤层气与煤炭资源共采及瓦斯综合利用；2004年11月实施利用瓦斯做饭及公共场所采暖；2005年投资6000多万元建成了金岭瓦斯发电厂，每年可发电900多万度，可为矿井提供40%以上的供电需要，既为矿井提供了电力需要，又实现了矿区“零”排放，改善了矿区的生产生活环境。绿色开采、节能降耗，被河南省授予“瓦斯综合利用先进企业”称号。

    2009年3月16日，金岭煤业瓦斯综合利用项目（CDM项目）经联合国审核成功注册（注册号：“1931”），年减排量为5.3万吨碳量，每吨碳量按照8.5欧元计算，每年可获得减排资金400万元人民币。（二）把环境保护、土地复垦工作做为创建绿色矿山的“控制器”

金岭煤业在建矿初期就把矿井开采与环保作为大事来抓。在矿区370亩的用地面积中，绿化面积达到159亩，人均绿化面积达33㎡，矿区绿化覆盖率占可绿化区域的90%以上。2007年投资400多万元，建成每小时可处理污水100吨的污水处理厂，处理过的污水可用于浇灌、养鱼、洒路、洗浴等。另外，在空旷的土地上种植上牡丹、月季、桂花、合欢树等植被；在南山公园金岭煤矿有杏园、桃园、葡萄园，曾经的一片荒芜变成了现在的“花果山”。如今矿区内有休闲公园、游泳池、钓鱼塘，绿荫环抱，花团锦簇，流水潺潺，被广大职工美誉为“世外桃源”。

在地质保护方面，金岭煤矿对矿山的地质环境进行全面治理，制定了矿山环境保护与治理恢复方案，对矿井开采后影响的地表及时恢复地貌。将煤矸石进行综合整治，采用黄土覆盖，进行植被。

在清洁生产治理方面，金岭煤业充分体现“起点高、投入多、效益大”的特点。围绕“节能减排、低碳环保”这一中心，以加强管理、改进工艺、更新设备为手段，在瓦斯、废水治理，降低吨煤电耗、减少烟尘、SO_2、排放量上狠下苦功夫，提高瓦斯综合利用率和回采率（瓦斯综合利用率达到100%，煤炭回采率薄煤层一₇煤达到95%以上，中厚煤层二₁煤达到85%以上）。并对矿井中的各项工序及作业环节均实行粉尘控制，采取煤层注水，综合防尘等措施，以实现“节能、降耗、减污、增效”的目的。

文化是企业的灵魂。建矿十余年来，金岭煤业以开展安全宣传教育、安全知识竞赛、安全演讲比赛、“钢铁团队训练营”军事化训练等多种活动为载体，积极开展企业文化建设。通过不断地总结、延深，企业文化从无到有，已形成独特的企业理念和价值观体系，实现了职工总体素质的提高和行为规范的养成。独特的企业文化，激励着金岭人为建设绿色矿山而不懈的努力。

金岭煤业坚持以科技为主导，尊重知识，尊重人才，广泛吸纳各路精英，“引、培”结合，先后引进大中专毕业生300余人，同时还与中国矿业大学联合举办函授大专班，培养了近百名煤矿主体专业人才。并积极与中国矿大、河南理工大学、南京设计院等大中专院校和科研单位联姻，聘请行业多名知名专家做顾问，形成了一支为我所用的高素质科技人才队伍链，解决了制约矿井发展的众多难题，为企业安全高效发展提供了有力技术保证。

金岭煤矿按照“装备、管理、培训”三并重原则，积极提高矿井的采掘机械化水平。 2011年，我矿投资400万元对采煤工艺进行改造，装备了一个悬移支架工作面，煤巷掘进普及使用掘进机，逐步尝试薄煤层机采。另外，投资300万元，对监测监控系统进行升级改造，形成多层次的安全防范体系，以加快管理信息化建设步伐。

我矿始终把“回报员工、奉献社会”作为企业宗旨。坚持开展为职工过生日活动，点歌祝福、送矿长签名的贺卡、发放生日纪念礼品；拿出3000多万元为3年以上工龄的干部职工发放补贴；给职工办理养老保险；定期进行体检；实行带薪培训；对周边农村贫困大学生和考上大学的矿工子女给予每人3000元左右的助学金；帮助当地建设“希望学校”；为当地老百姓修路、建桥，解决就业、吃水问题，使职工、百姓真正享受到了矿井发展的成果。

    三、创建绿色矿山取得的成效

经过多年的努力，金岭煤业绿色矿山的创建工作取得了一定成绩。2011年3月获得了“首批国家级绿色矿山“的殊荣。在首批国家级绿色矿山37家单位名单中，煤炭企业仅11家，金岭煤业是全国民营煤矿唯一一家，也是河南省煤炭企业第一家。金岭煤业通过绿色矿山的创建不仅使企业获得了良好信誉，也提升了企业的品牌效应。

2011年，我矿的绿色矿山建设工作受到了台湾煤炭业经济文化促进会、河南省安监局、河南省工信厅、郑州市委等领导的充分肯定。为表彰我矿绿色矿山建设中取得的成绩，国土资源部对我矿绿色矿山建设一次性奖励2800万元。

实践证明，建设绿色矿山、实现绿色开采，既符合国际环保政策和国家大政方针，又可促进矿井的安全生产，为矿井可持续发展提供了有效途径。