加强干部培养 增添企业活力

为进一步加强后备人才队伍建设，增添企业活力，构建全方位、精细化选人导向，经矿领导班子研究决定，8月5日—6日，金岭煤业组织开展了2023年后备高管竞选工作。本次竞选领导组高度重视，总经理高同栓、矿长李百涛，技术顾问郑国宝、技术中心主任周铁弓等专家担任评审组，26名竞聘人员及人力资源管理中心等相关人员参加会议。

矿长李百涛强调：人才资源是金岭煤业高质量发展的关键要素和重要支撑。本次竞聘旨在建立“能上能下、能进能出”的选人用人机制，对于参与竞聘的年轻职工而言，竞聘既是一个展示自我、向前迈进的舞台，又是一次总结回顾、不断提升的机会。希望通过此次竞聘，企业能真正发掘出“善沟通 敢担当 能干事”的高素质人才，为企业增添新的活力。

8月5日，26名竞聘人员在培训楼四楼会议室分6个专业6套试卷同步开展专业理论测试。

    8月6日，26名竞聘者根据抽签顺序依次上台作竞聘演讲和现场答辩。竞聘者演讲内容从工作经历、任职优势、岗位认知、工作思路和具体举措等多方面进行阐述。现场答辩环节，评委们围绕岗位任职要求、管理提升中可优化的块面、促进一级“标准化”矿井达成的举措等议题进行提问，竞聘者们即时回答自己的解决方案与措施，充分展现了竞聘者良好的专业素养、周密的逻辑思维和较强的业务能力。根据现场表现和面试答辩情况，竞聘领导小组综合评判打分，将在近期公示最终确定人选。