2019年的一天，我来到了磴槽企业集团下属的金岭煤矿，算起来也有三年的时间了，我已经深深的爱上了这里，深深的体会到作为金岭人的幸福。

我们需要成长，就要不断学习，而金岭矿给我们提供了这样的平台。新员工需要经过体检、培训、考核三结合的方式。随后签订师带徒协议，让老员工全面负责对新员工的培养，让他们在专业的道路上快速上手，同时开拓知识面，打开眼界。矿上每年都有专业培训，可以让员工们在专业知识上有所收获提高。还有打台球、唱歌、打乒乓球等等丰富的业余生活，让员工都能感受到企业给我们带来的快乐。

在金岭矿上班，很多人都说：“这矿上规式不好”，金岭工作者的幸福就在于此，在这里，我们把压力转换成了动力。可能有人会反驳，弦绷得太紧会断掉，可是，不经过生存和工作的压力又怎能涅槃重生。

2020年是金岭煤矿一路风风雨雨走过的二十年，企业给大家发了建矿二十年奖品以及《金岭辉煌二十年》这本书。通过这本书，我了解到，二十年前金岭煤矿还是一个小煤窑，面对瓦斯含量高，经营成本高的局面，矿上请来了几十位专家共同出谋划策。还把有培养前途的技术人员和管理人员送到专业的地方进行深造。再后来又为员工办理了养老统筹等等，无一不展现了企业的友爱。

金岭煤矿经过20年的发展，已经有了很好的企业文化，金钱有价，企业文化是无价的，它是经过岁月的洗礼，一步一步转化而来的。一个好的企业文化就相当于人的血脉一样，拥有好的血脉就象年轻人一样活力不断，反之，血脉如果出现堵塞，说明这个企业的文化底蕴不怎么样。有专家说过，有良好企业文化的企业，员工加班不是为了金钱，而是为了企业的竞争力，品牌和企业长期发展下去的愿景。

拿破仑说的好，不想当将军的士兵不是好士兵。在实践中，我们也会发现，好的员工一定有不断向上、不断进步的需求。这是员工的正当需要，我们必须正视，必须理解，必须尊重，必须满足。这是我们做企业的义务。如果能够做到，员工在成长的过程中，必然给企业带来更多的效益，企业必然兴旺发达。否则，员工的需求得不到满足，就一定会出现问题，导致有才能的员工不断流失，企业也会因人才的流失而陷入困境。只有保证员工与企业一起发展，一起成长，员工的需求才能得到满足，企业才会盈利，企业才会是幸福的企业。金岭煤矿给我的感觉是温暖的，遇到问题的时候，有一群共同进退的兄弟姐妹；开心的时候大家出去搓一顿讲讲心里话，生病的时候有人看望。这不就是员工的正当需要么。

2020年煤炭形势严峻，磴槽集团组织召开2020年度销售工作会议，集团董事长袁占国出席会议，面对新的市场形势，袁占国要求各位业务员具备不怕吃苦的战斗精神；务实创新、勇争一流的企业精神；有恒心、有决心的钉子精神；动脑筋、想办法的创新精神。董事长提到的四种精神是作为磴槽人的精神，也是打造幸福企业的必经之路。

《幸福源于心态》一书认为：幸福与否，并不能以任何标准去评判，人们对幸福的理解与追求也各有不同。其实，幸福就是一种心态。只要你肯用心发现生活中的美好，就能感受到幸福的滋味。幸福是一种来自心灵深处的愉悦的感觉，是一种积极乐观的心态。只要心态是幸福的，那么幸福就会成为“一种状态的持续”，不断地充盈着我们的人生。即便是堵车也能抓紧时间欣赏沿途的风景，即便工作时间误了吃饭也会认为是种减肥的手段。

作为一名普通员工，我们可能做不了前辈们那样伟大的壮举，但我们可以用自己的一言一行一举一动树立敬业、守纪、奉献的良好形象，不断学习、不断的把压力变为动力、不断的学会承担，不忘初心，牢记使命，努力打造幸福企业。