豫金能源关于开展2020年度创优评先活动的通知

金岭、金星煤矿：

为总结过去，表彰先进，激励干部职工爱岗敬业、奋发有为，加快实施“三矿合一”战略，早日实现幸福企业建设蓝图。经公司研究，对2020年度创优评先工作提出以下要求。

一、评选对象

公司两矿在职干部职工。

二、评先类别和数量

（一）年终一、二、三等奖：符合要求的干部职工。

（二）先进单位（8个）：金岭矿5个，金星矿3个。

（三）活动先进单位（2个）：金岭矿、金星矿各1个。

（四）优秀管理干部（13名）：金岭矿8名，金星矿5名。

（五）劳动模范（20名）：金岭矿13名，金星矿7名。

（六）优秀通讯员（6名）：依据两矿通讯员年度积分评选。

（七）亮点工程项目：由两矿技术科汇总后，推荐上报公司，由公司组织顾问组进行统一评审。

（八）科技创新项目：由两矿技术科汇总后，推荐上报公司，由公司组织顾问组进行统一评审。

（九）设立一个“特殊贡献奖”

三、评选结果上报时间

在2020年12月15日前由两矿办公室将创优评先结果汇总后（电子档和矿长签字的纸质材料）上报公司办公室，逾期视为放弃。

四、评选要求

（一）年终一、二、三等奖

1.评选数额按3：4：3比例进行。

2.2020年10月26日至12月10日出勤工不少于30个的在职职工。

3.平地人员违章全年3次(含3次)以上和井下违章5次(含5次)以上不得参加评奖；井下违章4次的可降一级评奖；发生轻伤以上事故的当事人不得参加评奖，所在班组主要负责人降为三等奖；发生重伤以上事故的，所在班组、区队两级主要负责人降为三等奖；发生严重安全事故的，所在班组、区队、科室（副总师）三级主要负责人降为三等奖。

4.安全生产一线人员采用无记名投票方式进行，其他人员按绩效积分进行评选。

5.机电线和平地线按绩效积分进行评选。

6.公司人员由公司组织统一评选。

（二）先进单位

 依积分制进行评选，主要包括安全、任务、承包考核、明注理实活动、“比一比、看一看”、5S、标准化、荣誉等。

发生有重伤（平地发生轻伤）以上安全事故的单位取消评选资格；任务积分指产量、成本、工效完成百分比数；承包考核积分指完成百分比数；明注理实活动取2次验收得分；“比一比、看一看”优胜单位积5分；5S验收通过单位积3分；标准化取对应专业得分；荣誉（指登封市级以上）每项积2分；结果要经领导集体审议。

（三）活动先进单位：取活动验收总得分。

（四）优秀管理干部

 依积分制进行评选，主要包括安全、任务、出勤、承包考核、绩效考核、明注理实活动、比一比看一看、5S、标准化、荣誉、领导评价等。

发生有重伤（平地发生轻伤）以上安全事故的单位干部取消评选资格，任务积分指产量、成本、工效完成百分比数；出勤指年度内正常月份出勤数；承包考核积分指完成百分比数；绩效考核取年度内正常月份考核得分；明注理实活动取2次验收得分；5S通过单位积3分；标准化取对应专业得分；荣誉（指登封市级以上）每项积2分，领导评价分不超过3分。

（五）劳动模范

1.安全生产线

依积分进行评选，主要有安全、出勤、个人荣誉、领导评价等。

发生有安全事故的主要责任人取消评选资格；出勤取年度内正常月总工数；个人荣誉（指登封市级以上）每项积2分；领导评价不超过3分。

2.平地线

依积分进行评选，主要有安全、出勤、个人荣誉、个人考核、领导评价等。

发生有安全事故的主要责任人取消评选资格；出勤取年度内正常月总工数；个人荣誉（指登封市级以上）每项积2分；个人考核取年度考核分；领导评价不超过3分。

（六）优秀通讯员

依据积分进行，供稿一篇积1分，登稿一篇积5分（市省国家分别积6分/篇、7分/篇、8分/篇）；宣传专业人员取积分的50%参评。

（七）亮点工程项目

1.安全生产标准化创建工作突出，工程形象好，成效好。

2.现场管理规范、安全，工程质量达标，无违规违章事件和质量安全事故发生。

3.工程建设整体效果较好，项目推进顺利。

（八）科技创新项目（含小改小革）

1.所报项目具有一定的含金量和独创性；

2.在工效、成本、节能实用等方面有显著成效；

3.具有特色性、创新性和引领性，并有一定的推广或借鉴作用。

（九）特殊贡献奖（待定）

（十）其他

1.公司成立两个督查组。督查组将对两矿评先情况进行督查，凡发现评选中没有依据、弄虚作假的，将对单位责任领导给予严肃处理，其年终奖降一级。

第一组：马县年 袁洪武 袁振有（督查金岭矿）

第二组：吴海年 张洪涛 王庆林 王玲珊（督查金星矿）

2.各矿根据该评选要求进行认真评选。

                                                                           二O二0年十一月二十五日